為進(jìn)一步深化人事改革，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬職工職業(yè)發(fā)展渠道，日前，城投工匠公司圓滿完成中層管理崗位競(jìng)聘和基層崗位雙選工作。

通過(guò)召開動(dòng)員大會(huì)、公布崗位、公開報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘、民主測(cè)評(píng)、任前公示等程序，城投工匠公司6名同志成功競(jìng)聘為中層管理人員，其中中層正職1名，中層副職5名，19名員工通過(guò)雙向選擇進(jìn)行了輪崗。

本次中層崗位競(jìng)聘和基層崗位雙選是城投工匠公司建立“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減”市場(chǎng)化選人用人機(jī)制的一次嘗試，進(jìn)一步拓寬了公司選人用人渠道，增強(qiáng)了干部職工特別是中層干部的責(zé)任感與危機(jī)感，形成比學(xué)趕超、敢爭(zhēng)一流的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤奮務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)人員隊(duì)伍，推動(dòng)公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。